Coaching

Als Coach:innen vermitteln wir kein Wissen, sondern stellen Fragen, die Sie zu Eigenerkenntnissen führen. Wir unterstützen Sie, Ihre Kompetenzen auszubilden, Ihre eigene Professionalität weiterzuentwickeln und die für Sie passende Entscheidung zu finden.

Kommen Ihnen diese Situationen bekannt vor?

• Orientierungslosigkeit: Sich verloren fühlen im „System Wissenschaft“. Gibt es Spielregeln? Worin besteht Ihre Rolle? Wer weiß Antworten?
• Chronischer Zeitmangel: Ihnen fehlt die Zeit, angemessen zu forschen – und gleichzeitig professionelle und persönliche Beziehungen zu pflegen.
• Aufgabenflut/Überforderung: Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von hohen Ansprüchen, Druck, Unsicherheit und Überforderung. Alles verändert sich stetig. Es ist nicht mehr möglich, allen Aufgaben gerecht zu werden.
• Das „System Wissenschaft“ frustriert Sie: Sie sehen im Forschungsbetrieb für sich zu wenig Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Prekäre Vertragsverhältnisse führen zu Ohnmachtsgefühlen.
• Hohe Anforderungen an das Selbstmanagement: Viele Kompetenzen, die Sie im Wissenschaftsbetrieb benötigen, wurden in Ihrer Ausbildung kaum gefördert – z.B. Priorisieren, Zeitmanagement, Grenzen setzen.
• Lost in leadership: Sie leiten ein Team und wünschen sich Inspiration und Rückendeckung zu den Themen Konfliktmanagement, Entscheidungen, Personalentwicklung.

In unseren Coachings unterstützen wir Sie darin, …

1. … sich auf Anforderungen zu fokussieren, die für Sie wirklich wichtig sind.
2. … sich bewusst und gezielt vor Überforderung zu schützen.
3. … ein Umfeld zu erschaffen, das Sie stärkt.
4. … Energien freizusetzen.
5. … wieder Begeisterung für Ihre Forschung/Arbeit zu empfinden.

Welches Coaching-Format passt zu Ihnen?

• 1:1-Coaching
  Ihr Raum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in der Wissenschaft
• Führungskräfte-Coaching
  Entwicklung Ihrer Führungsqualitäten im Wissenschaftsbetrieb
• Intensivcoaching
  Dringende Fragen – kompaktes Coaching (2 Blöcke à 3 Std.)
• Teamcoaching
  Optimierung von Arbeitsprozessen, Konfliktprävention und -lösung