Wir bieten Leitbild- und Teamentwicklung, Coaching von Führungskräften, Mediation sowie individuelle Trainingsformate als Instrumente der nachhaltigen Organisationsentwicklung an.

Große Organisationen sind komplexe Systeme, die viele unterschiedliche Aspekte zu berücksichtigen und zu integrieren haben und dabei einen reibungslosen Ablauf des Alltagsgeschäfts sowie eine effektive Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen garantieren sollen. Zunehmend kommen forschungsstrategische Überlegungen und die verschärfte Konkurrenz um Drittmittel und andere Finanzierungsquellen hinzu. Die Teams und Arbeitsgruppen innerhalb einer großen Organisation, wie z.B. einer Universität oder Forschungsinstitution können wiederum selbst als Unternehmungen innerhalb der Organisation betrachtet werden, für die ähnliche strategische und finanzielle Zwänge gelten.

Wir bieten Werkzeuge auf unterschiedlichen Ebenen an, um einen professionellen Umgang mit den verschiedenen Anforderungen zu finden und gleichzeitig gute Arbeitsbedingungen für ihre MitarbeiterInnen gewährleisten zu können. Die strategische Ausrichtung von Arbeitsgruppen innerhalb ihrer Organisation und in der internationalen Forschungslandschaft wird mit professioneller Leitbild- und Teamentwicklung effektiv und nachhaltig gestaltet. Die persönliche Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen, PostDocs und Promovierenden wird durch ein ausgewogenes Fortbildungsprogramm angeregt und unterstützt. Führungskräfte finden im Einzel- oder Intensivcoaching einen professionellen Rahmen zur Reflektion ihres Führungsverhaltens. Sollte es zu Konflikten zwischen MitarbeiterInnen, Führungskräften oder Abteilungen kommen, ist Mediation ein wertvolles Instrument, um diese Konflikte wirksam zu lösen und die Ergebnisse zur Weiterentwicklung der Beteiligten, ihrer Teams und der Organisation selbst zu nutzen.